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A empresa está à procura de um consultor em recursos humanos pleno para se juntar à equipe e colaborar no desenvolvimento e implementação de soluções estratégicas de RH. O consultor será responsável por apoiar projetos relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, além de atuar como um parceiro estratégico para líderes e gestores em diferentes áreas da empresa.
Principais responsabilidades incluem realizar consultoria interna para líderes, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional e desenvolvimento de equipes; conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos de nível pleno e sênior, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura da empresa; elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco em aprimorar competências e habilidades dos colaboradores; atuar na gestão e aprimoramento dos processos de avaliação de desempenho e planos de sucessão; desenvolver estratégias para fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento e melhorar a experiência do colaborador; contribuir para a criação e revisão de políticas de RH, alinhando-as às melhores práticas do mercado e aos objetivos da empresa; apoiar o processo de gestão de mudanças em projetos que envolvam a transformação de pessoas e cultura; e analisar e interpretar indicadores de RH, sugerindo melhorias e iniciativas estratégicas para os desafios da área.
Os requisitos incluem formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; experiência mínima de anos em consultoria interna de RH; conhecimento sólido em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional; habilidade para atuar de maneira consultiva e influenciar stakeholders em diferentes níveis hierárquicos; excelente comunicação, negociação e capacidade analítica; vivência em ambiente corporativo de médio a grande porte será um diferencial; conhecimento de ferramentas de gestão de RH e indicadores será considerado um diferencial.
Benefícios oferecidos incluem vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, e oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira.
O horário de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 9h às 19h, e a posição é presencial em São Paulo.