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A vaga requer candidatos com formação completa em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas semelhantes. As responsabilidades incluem a execução de processos de recrutamento e seleção tanto interno quanto externo, incluindo a divulgação de vagas, a recepção e entrevista de candidatos, a aplicação de testes, a realização de integração de novos colaboradores, a condução de entrevistas de desligamento e o suporte no desenvolvimento de pessoal. Outras atribuições incluem o apoio em eventos e ações de qualidade de vida, a contratação de safristas, a aplicação de testes psicológicos e comportamentais, o gerenciamento de processos de admissão, o acompanhamento de projetos de estagiários, jovens aprendizes e PCDs, a análise e desenvolvimento de relatórios e KPIS, a atualização sobre tendências e ferramentas da área, e a adesão às normas de segurança, saúde e meio ambiente. Além disso, o profissional deve manter a disciplina no programa 5S e zelar pelas propriedades da empresa.
