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“É necessário possuir formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas, assim como habilidades de comunicação e desenvoltura para conduzir entrevistas de seleção. Além disso, é imprescindível ter domínio do pacote Office, com ênfase no Excel, e experiência prévia em recrutamento para vagas comerciais em grande volume. As principais responsabilidades incluem gerenciar vários processos seletivos simultaneamente, mantendo precisão e cumprindo prazos, utilizar sistemas de gestão de talentos, ferramentas de recrutamento online, redes sociais profissionais (como LinkedIn) e plataformas de videoconferência, além de prestar suporte e assistência em atividades administrativas do setor de Recursos Humanos. A escolaridade mínima exigida é ensino superior, com ênfase em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia. Benefícios incluem seguro de vida, estacionamento, ginástica laboral, dia da fruta, vale alimentação e vale transporte.”
