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Está disponibilizada a descrição da vaga:
Requisitos:
– Possuir diploma de graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas similares.
– É desejável estar cursando MBA ou pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
– Experiência prévia comprovada na área de Recursos Humanos.
– Disponibilidade para viagens.
Habilidades e conhecimentos específicos:
– Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel intermediário.
– Experiência em Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, e conhecimento em Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical.
– Proficiência em Pesquisa de Clima, Sistemas Integrados – ERP, Noções de Cargos, Salários e Carreira, e Noções de Segurança e Saúde do Trabalho.
Responsabilidades diárias:
– Desenvolver e implementar processos de RH para promover o contínuo crescimento das pessoas e da organização, otimizando resultados e reduzindo custos.
– Prestar atendimento aos colaboradores, incluindo esclarecimento de dúvidas e administração de processos relacionados a pessoal.
– Apoiar o departamento jurídico em questões trabalhistas.
– Manter controle de registros de ponto e férias.
– Comunicar questões de RH internamente e externamente.
– Gerenciar eventos e programas de desenvolvimento.
– Realizar recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
– Analisar e resolver problemas associados a processos de RH.
– Monitorar e avaliar indicadores de desempenho.
Este é o identificador da vaga: 2411040202581115895